POUR VOS COLLABORATEURS

Un programme  conçu pour répondre

  • aux enjeux de performance et de bien-être au travail, 

  • à l’évolution des attentes sur les profils des managers et des transformateurs de demain

  • à la gestion des talents


Objectifs ,

  • Se connaître soi-même et comprendre les mécanismes qui régissent ses relations à soi et aux autres pour gagner en force de persuasion

  • Découvrir la structure de sa personnalité, pour mieux décrypter celle des autres. Accepter de remettre en cause ses habitudes comportementales, afin d’améliorer sa communication.

  • Acquérir les attitudes favorisant la motivation et la résolution de problèmes.

  • Développer son éthique personnelle, sa capacité à juger sur des faits et non sur ses propres opinions, sa capacité à dire les choses ;

  • Construire des échanges sans gaspillage et des relations propices à la coopération, à la compréhension mutuelle, au partage, à la solidarité, au dialogue,

Connaissance de soi
Connaissance de soi

Se connaître soi même dans le but de faciliter une attitude d’ouverture qui favorise la confiance dans sa propre réussite et une implication professionnelle choisie, réfléchie et sincère

Efficience Relationnelle
Efficience Relationnelle

Identifier sa façon d’entrer et d’être en relation. Travailler un positionnement relationnel positif, et une communication authentique, en apprenant à s'écouter et s'entendre, à s’exprimer pour être entendu et compris.

Intelligence Emotionnelle
Intelligence Emotionnelle

Apprivoiser ses émotions et en faire une compétence qui repose sur la conscience de soi et de ses propres ressentis et sentiments. Repérer ses propres signaux de stress et agir pour prévenir et en réduire l'impact; etre à l'écoute de ses émotions, pour anticiper et adapter ses réactions, préserver son capital santé, gagner en recul, en confort, en efficacité et prendre les bonnes décisions

Qualité de vie au travail
Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail vise à redonner du sens au travail, source de motivation et d’engagement pour concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Elle se co-construit dans les relations sociales de l’entreprise. Cette formation permet de se familiariser avec la notion de Qualité de Vie au Travail pour comprendre quels sont les enjeux et conditions permettant d’agir sur l’équilibre du travail.

La relation à Soi et à l'Autre se nourrissent l’une de l’autre et permettent une meilleurs connaissance de soi. Une évolution positive de la relation aux autres renforce l’estime de soi, et réciproquement,  le développement d’une bonne relation à soi améliore la relation que nous avons avec les autres. 

Notre travail et nos projets  professionnels ont besoins de ces relations pour se réaliser sereinement  et agréablement. Elles nous donnent  la motivation et la confiance qui nous permettent de mener à bien nos ambitions individuelles et collectives.