Mon Parcours

Diplômée en 1998 de l'Ecole Atlantique de Commerce, réseau Audencia, mon expérience professionnelle et mon chemin en développement personnel m'ont permis de constituer durant plus de 15 ans une richesse des relations humaines et de disposer d'outils pragmatiques et efficaces pour accompagner le développement des personnes et faciliter le changement 

  • Expérience professionnelle en RH dans  le conseil aux entreprises (Management des Talents, ingénierie de parcours et du développement des compétences)

  • Formation au coaching de vie avec Chrystèle SAQUET (Coach Certifiée SARL Empreintes et Sens)

  • Participation au programme MBSR - Agilité Emotionnelle par la Mindfulness avec Hélène Filippe (psychologue Clinicienne) : https://pleine-conscience-nantes.fr/

  • Certifiée en Management de la Qualité de vie et de la Santé au travail, Université de Nantes

  • Détectée HPI (bilan Wais Certifié)

Mes domaines d'intervention

Je suis spécialisée en coaching individuel et en formation-action pour accompagner. 

- Les transitions professionnelles (orientation, évolution, porteurs de projets)

- Le développement du potentiel humain (confiance, efficience relationnelle et intelligence émotionnelle)

Mon accompagnement prend en compte toutes les dimensions d’un projet ou d'une personne, y compris les DIMENSIONS EMOTIONNELLES & IDENTITAIRES, les ressources et potentialités internes, les besoins personnels et professionnels, afin de construire, une QUALITE DE RELATION A SOI et AUX AUTRES durable ainsi que des PROJETS SOLIDES & MOTIVANTS

Dans le processus d’accompagnement en coaching mon rôle est celui d'éclaireur, de facilitateur, de cataliseur de la prise de décision, d'accélérateur de changement, de révélateur de talents.   Le pilote du projet reste le client et je l'aide à mobiliser ses facteurs de réussite. 

  • est tournée vers la MOTIVATION, le POTENTIEL et les RESSOURCES propres à chacun (connaissance des points forts et leurs utilisations) ;

  • s'appuie sur les VALEURS et le TALENT de l'individu pour  se développer dans une dynamique du ''comment réaliser un projet » ;

  • accélère la mise en ACTION et la prise de DECISION à travers des prises de consciences en mettant l’accent sur la RESPONSABILISATION du coaché ;

  • aide à DETERMINER LES PRIORITES (définition des besoins « savoir ce que l'on veut faire » et « COMMENT FAIRE pour l’obtenir ») ;

  • LEVER LES FREINS et à modifier certains comportements ;

  • aide à VIVRE UN CHANGEMENT, lors d'une période de transition, de démotivation, de conflits, de relations interpersonnelles difficiles, mais aussi de stress et de peurs ;

  • aide l’individu à  S’ADAPTER et  à SE DEVELOPPER dans son environnement personnel ou professionnel

Déontologie

 

Une intervention de coaching n'est pas du conseil, ni de la formation même si un coach peut exercer ces trois professions qui gardent chacune leur intérêt.

Le coaching n'est pas une thérapie, c'est une démarche centrée sur le présent, qui prépare le futur et agit essentiellement sur le savoir-être. 

La démarche du coaching est d'aider une personne à se révéler à elle-même  en lui faisant prendre conscience de son propre fonctionnement et en agissant comme un amplificateur de potentiel. 

Le coach est centré sur le client et le processus, préserve l'espace nécessaire pour que le client reste le pilote de son projet car c'est la personne coachée qui s'engage sur le chemin du changement.  Le coach permet à son client de redécouvrir qu'il a toutes les ressources et les aptitudes en lui pour réussir ses projets et il l'aide à mettre en place des solutions concrètes.

 

Le respect, la confidentialité, l'honnêteté, l'humilité, la confiance, la bienveillance, l'engagement et un état d'esprit toujours positif font partis de mes valeurs et de nos échanges. J'exclue toute forme de dogmatisme, de dépendance et de jugements.  

 

  • White Facebook Icon
  • Blanc Google+ Icône